企业文化核心思想理论诠释
兴隆粮库企业文化新诠释
我们选择了兴隆，就选择了劳动最光荣，员工最伟大的核心价值观和兴隆人一家亲精神追求，我们每一个人的思维方式和言行举止，都将给兴隆的团队形象加分或减分。
一、核心理念部分：
1、粮食安全和仓库利益看的高于一切。兴隆人把粮食安全和仓库利益看的高于一切，如爱惜自己的眼睛一样去精心管理和细心呵护，在这个年轻的团队里，我们牢记“确保国家粮食安全，把中国人的饭碗牢牢端在自己手中”这一崇高使命，同晨训、同劳动、同学习，分享储粮知识，传递正能量，把个人的才能转化为实现工作目标的智慧。
2、敬畏岗位提高工作效率。从爱岗敬业到务实高效，理解和执行规章制度，熟知岗位职责和工作标准，提高工作效率。“今日再晚亦早，明日再早亦晚”，建立在对工作提前思考和计划，在落实中关注细节。工作中善于发现和解决问题，不在同一件事上反复做。借助计划、总结和思考，让一时的成败变得更有价值。不必过度承诺，但要承诺了就去做。
3、对自己的工作敢于担责。对自己的工作负责，在平凡的储粮及相关岗位上取得不平凡的成绩。并担负起对企业，对处室，对同事，对家人，对社会的责任。不讲不利于团结的话，不做损害仓库利益的事。坦然面对领导和同事，不刻意，不做作，工作不为检查，不为监督，不走形式，自觉把工作当作需求，并为付出收获感受幸福。
4、劳动最光荣、员工最伟大。工作和劳动不仅是我们谋生的需求，更能给每一名员工带来更多的东西，与人为善，出以公心，开阔人生。我们为实现仓库发展目标而耕耘，同时在美丽的工作环境里，发挥才华，创造岗位价值，获得更大的幸福。
5、把劳动当做一种享受，把学习当成一种追求。 在日常工作中“宁流千滴汗、不仅需要我们保持艰苦奋斗作风和饱满的精神状态辛勤工作，更需要我们懂得分享工作成果中的辛劳和快乐。“保鲜每粒粮”的前提是掌握科学的储备知识和管理方法。我们每个人对岗位工作保持创新理念，快速做出反应，甚至引领智能化储粮新技术，创造出引领工作新标准，真正把学习视为一种能力，成为兴隆人的一种工作方式和行为习惯。
6、兴隆一家亲。心存感恩，我们才能时时处处从岗位中和同事中发现到“真，美，善”。 大德起于小善，同事是我们前行的伙伴，是我们朝夕相处的家人。当因工作同事生气时告诉他就算观念不同不必激动。当因困难同事孤单时伸出手去温暖。“己所欲，先施于人”。兴隆人愉悦的工作环境需要我们一起创造。
二、行为准则部分：
1、阳光自信，做人真诚。具有较高的工作热忱，能够自觉把文化理念与岗位具体工作融合。对仓库有较强的责任感，关心仓库发展,积极维护仓库利益和声誉。
2、能模范遵守仓库各项规章制度，服从领导，团结同事，本份踏实。工作落实第一、讲效率、求质量，不讲条件、不计时间和报酬。
3、工作敢担当。遇事不推诿、不退让，主动向处室负责人领要工作任务，有错敢于承担和改正。
4、熟练掌握本岗位职责和标准，业务技能强、能够处理工作中遇到的复杂问题。爱学习、善钻研，积极帮助别人，积极参与“师带徒”技能培训工作。
5、有创新意识，并能利用新知识、新方法大胆尝试，改善业务水平。具有较强的工作投入感，善于发现工作中的问题，主动反馈，积极解决，提高工作效率。
6、立足本职，争创标兵。积极参加军事管理和党建文化活动，认知活动理念，投入实际行动，收获和初心知行合一，促进工作质量提升。
7、既能独立完成任务，又能与他人良好协作,与同事关系融治，形成合力，共同进步。
河南郑州兴隆国家粮食储备库
企业文化核心思想理论诠释
一、企业文化核心价值观诠释：
忠诚团结 务实高效 开拓创新 统筹持续
忠诚团结：
忠诚：顾名思义就是忠实诚信，真心诚意，无二心。
表现为：站在企业管理层（领导班子）的立场上考虑问题，经常与上级分享自己的想法，时刻维护企业的利益，琢磨为企业谋利益，在外界的诱惑面前经得起考验。它是一种忘我的精神境界，全力以赴的投入，忠心耿耿。是单位最长久的、最有发展前景的基本因素，员工的能力是可以培养的。
团结：就是聚拢成团，联合起来以完成共同的目标。
表现为：兴隆粮库整体是个团队，也是一艘行驶在大海中的航母，各个处室就是航母上的各个系统，每名员工就是航母上的官兵指战员，分工协作，和谐一致。我们必须心往一块想，劲往一块使，才能经受海风巨浪的考验，披荆斩棘，才能战无不胜，部门之间相互补充，相互支撑，员工之间亲如兄弟姐妹，团结一家亲，无原则之困扰，无利益之纷争。
务实：简单地讲就是用最简单的方法做事，做详细的事，把事做正确。
表现为：我们是企业，就是按照企业的运行规则，立足科学储粮、安全储粮，积极开展一业为主的多种经营，多挣利润，努力构建强有力的经济基础。大点讲，发展才是硬道理，一切工作中心都是服务经济发展这个中心。这是根本，避免舍本逐末，忽视企业发展，脱离企业的本质。
高效：指单位时间内完成任务多，质量好。
表现为：无论制度管理、经营管理，还是文化管理，我们追求投入小，效果好，追求低成本高收益，引入科技元素，树立成本意识，降低劳动强度，提高劳动效率，节约能耗，总结市场运行规律，把握经营形势，粮食经营轮换低买高卖，提高利润率。
开拓创新：是一种精神状态，是企业和个体精神的集中体现，是我们必备的素质之一，是敢于、勇于、能于突破自己的传统思维，不断拓展思路，尝试冒险，取得新的更大的业绩。
表现为：我们兴隆粮食人要敢于、勇于、能于打破陈规陋习，突破自己既定的思维模式，进一步解放思想，转变观念，立足发挥主观能动性，刻苦钻研业务知识和管理知识。在传统管理经营基础上，采用科学绿色储粮新技术，健全符合市场规律和企业发展要求的市场购销网络，拓展经营业务，优化营销模式，实现企业经营方式的转变，促使企业立足科学储粮、延伸产业链条、招商引资，把企业做强做大。
统筹持续：顾名思义统一筹划，坚持不间断。
表现为：兴隆粮库的发展在确保储粮安全的前提下，要协调兼顾多种经营、企业管理、文化建设，服务社会、提高企业经济效益和员工幸福指数。不仅要统筹规划企业的远大发展目标、管理年度目标和工作计划，还要确保企业发展的可持续不间断，不降低档次，进入螺旋式上升轨道。
忠诚团结 务实高效是对企业原有价值观的继承。开拓创新 统筹持续是对企业价值观的丰富和完善。要使企业核心价值观落地生根，实现人心的一致到行的一致，我们要有长期坚持不懈努力的准备，并配以相应的激励机制、保障机制、约束机制，推进实施企业核心价值观。
二、企业精神诠释：
艰苦奋斗、自强不息、超越自我、勇于进取、责任担当、执行有力。
艰苦奋斗：中华民族向来推崇吃苦耐劳和勤俭致富， 讲究节俭，这是我们企业精神中排在首位的精神状态。我们仓库人员多与人力资源结构性失调的矛盾依然突出，我们企业潜在的亏损因素仍然是制约企业发展的因素，企业由于长期缺乏有效的约束和激励，员工的积极性、主动性有待进一步激发。企业整体“削薄、易碎”，经不起折腾的客观现实，企业发展阶段性受阻等多种因素并存。严峻的现实注定我们要做好长久的思想准备，时刻牢记艰苦奋斗的优良传统，反对奢侈浪费，勤俭办企业。从领导班子抓起，以身作则，带头示范，发扬“南泥湾精神”、“北大荒精神”，自力更生，艰苦奋斗，团结一切可团结的力量，倡导培养正能量，弘扬正气。从一点一滴做起，从细节做起，努力降低非生产性开支，集中人力、财力、资源力，提高企业核心竞争力，迎头赶上产业发展的时代机遇，扩大经营，拓展领域，集中全体员工的智慧，实现企业的崛起。在这过程中，号召全体员工要有一种心劲、韧劲、钻劲和拼劲，不成功便成仁，全身心投入到仓库的二次创业之中。艰苦奋斗是一种斗争精神，是一种创业精神，一种献身精神，是一种积极的、健康的生活状态，一种思想境界。
自强不息：《周易·乾》：“天行健，君子当自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”意指君子处事就应该像天那样高大刚毅而自强不息，日夜运行，自我力求进步，永不停止。也就是说，有天道启发下人道的表现。作为人来说，应该效法天道，充分发挥自己的生命活力，树立奋发进取、自强不息的人生态度。这种精神表现出了我们兴隆粮食人勇于进取、勇于开拓、勇于向自己的惰性挑战的无谓气概。我们除了依靠现有的政策以外，只有依靠我们自己，依靠我们劳动的双手和无畏的气概，努力改变我们的现状，不要有任何侥幸心理。市场经济只有竞争，没有同情和怜悯，要有一种君子不吃“嗟来之食”的骨气和卧薪尝胆的气魄。吃的苦上苦，方有甜上甜！
超越自我：从字面上讲，赶超跨越自己，引申为经常反省自己，进行自我反省、自我解脱，走出人为制定的禁锢，走出种种可怕的偏见和人生的错位，这是人类意识觉醒的标志。人从“自我”中走出来，精神升华了，净化了，心态就会平衡，不会小肚鸡肠，不再为烦恼所困，这是一种新时代的人格素质，就像一首歌唱到的“至少我们还有梦”——兴隆梦。我们兴隆粮食人就应勇于向自己挑战，战胜自己，超越自我。
勇于进取：失败者爱说：“我但愿-----”，成功者却说：“我要！”进取心始于一份渴望，当你渴望实现梦想时，进取心就会油然而生；当你坚信能胜任、能改善自己的工作、生活状况时，进取心进而滋生，茁壮。成为渴望成功的原动力！进取心可以培养而成，它不一定与生俱来，有进取心未必才华出众，它与智商高低、能力大小毫无关系，进取心是一种发自内心的力量，心中只要有目标，让你不畏艰难挫折，勇往直前。我们兴隆粮食人心中要有目标，要有渴望实现目标的勇气和行动。不要常立志，立常志，要立即行动，努力把个人发展目标融入到企业发展的目标之中，我要干！
责任担当：“企业兴旺，我有责任”，这就是一种敢于担当、责任担当。兴隆粮食人无论处于何种岗位，都要有一种勇气和气魄，独立思考，独立做事，独立自省，积极主动承担岗位责任。在其位谋其政，干一行，爱一行，专一行。先不要考虑企业为你做了什么，首先问问自己为企业做了什么，敢于负责任，才能担重任。
执行有力：没有执行力就没有竞争力，执行力不讲如果，只讲结果，主动执行，忘我投入。在执行的过程中，我们要有一种不达目的誓不罢休的精神。企业为了创建有利于执行力发挥的制度平台，有效地提升方法，设计一种标准化、规范化、流程化的管理方法，实行流程化管理，保证执行力的发挥。在企业管理水平同步提高的大环境中，我们必须具有善用的智慧与坚强的信念，发扬超越自我，勇于进取，责任担当的精神，勤奋学习，提升专业素质，主动提高自己执行的本能和技能，保质保量地完成分内的各项任务。
标 识 释 义
此标识设计以“兴隆”二字字母缩写为设计元素，整体为“X”又以色块把右边的“L”表现出来，标识颜色以麦子生长期变化为依托，每个色块又以麦粒变形体为元素，此标识时代感强，简洁明快，便于识别，给大众传播仓库的青春活力与积极向上的精神。
库 旗 诠 释
绿色
绿色象征着快乐和愉悦的心情，这是我们实现生命的价值、创造美好生活的生生不息的源泉。本着青翠的绿色代表勃勃生机的状态。显而易见它的的着色直接体现着我们兴隆粮库人艰苦奋斗、自强不息、超越自我、勇于进取的粮库精神。其绿色还是和平、环保和希望的象征。
兴隆库歌
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